Prendre en compte les évolutions du rapport au travail dans le management des équipes.
Une conférence paramétrable en fonction du public et des attendus
- Les thématiques abordées.
- Les modalités d’échanges avec le public en fonction du nombre de participants.
- L’inclusion d’un ou de plusieurs temps de réflexion.
- La durée.
Thématiques abordés
Thèmes introductifs :
- Pourquoi la réflexion sur le rapport au travail n’a-t-elle jamais été aussi cruciale ?
- Considérer l’ensemble des représentations du travail : entre source d’épanouissement et contrainte, toutes lignes hiérarchiques confondues.
- Prendre en compte les différences d’investissement dans le travail.
- Identifier les leviers sur lesquels agir : Système de rémunération, ambiance de travail, intérêt des activités, perspectives, image de l’entreprise, …
- Prendre en compte les évolutions sociétales et technologiques.
- Repenser le rôle du management dans l’entreprise.
Thèmes annexes sur lesquels zoomer en fonction des attendus :
- Prendre en compte l’aspiration à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Prendre en compte les attentes des générations X, Y, Z
- Repenser la notion de relations hiérarchiques.
- Développer la Qualité de Vie et les Conditions au Travail.
- Développer l’équilibre entre individualisation et cohésion d’équipe.
- Intégrer l’intelligence artificielle dans le management.
Détails
Le public
Durée
Support
Le public
Cette conférence s’adresse à différents types de publics :
- Organisations professionnelles
- Clubs d’entrepreneurs et de dirigeants
- Equipes de direction
- Encadrement
Durée
- Une heure trente à deux heures
- Cette conférence peut être un préalable à une formation
Support
- Diaporama