Jean-Yves L'Huillier – Auteur

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Prendre en compte les évolutions du rapport au travail dans le management des équipes.

Une conférence paramétrable en fonction du public et des attendus

  • Les thématiques abordées.
  • Les modalités d’échanges avec le public en fonction du nombre de participants.
  • L’inclusion d’un ou de plusieurs temps de réflexion.
  • La durée.

Thématiques abordés

Thèmes introductifs :

  • Pourquoi la réflexion sur le rapport au travail n’a-t-elle jamais été aussi cruciale ?
  • Considérer l’ensemble des représentations du travail : entre source d’épanouissement et contrainte, toutes lignes hiérarchiques confondues.
  • Prendre en compte les différences d’investissement dans le travail.
  • Identifier les leviers sur lesquels agir : Système de rémunération, ambiance de travail, intérêt des activités, perspectives, image de l’entreprise, …
  • Prendre en compte les évolutions sociétales et technologiques.
  • Repenser le rôle du management dans l’entreprise.

Thèmes annexes sur lesquels zoomer en fonction des attendus :

  • Prendre en compte l’aspiration à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Prendre en compte les attentes des générations X, Y, Z
  • Repenser la notion de relations hiérarchiques.
  • Développer la Qualité de Vie et les Conditions au Travail.
  • Développer l’équilibre entre individualisation et cohésion d’équipe.
  • Intégrer l’intelligence artificielle dans le management.
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Détails